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勞務(wù)派遣作為企業(yè)用工形式的補充，近年來(lái)發(fā)展迅速，各種勞務(wù)派遣公司也如雨后春筍般涌現出來(lái)。這種模式帶給企業(yè)很多便利，比如在人力資源管理方面壓力要小很多，在用工成本上也大幅度下降等等，但是在勞務(wù)派遣這種用工模式的實(shí)行過(guò)程中還是出現了一些問(wèn)題。尤其是對以這種形式參加工作的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)會(huì )有很多的風(fēng)險。
最明顯的一點(diǎn)就是同工不同酬的問(wèn)題，勞務(wù)派遣員工和企業(yè)正式合同制員工，做同樣的工作，但是所獲得的報酬卻大相徑庭，各種福利待遇也是天差地別。這對企業(yè)來(lái)說(shuō)是降低成本的好方法，對勞務(wù)派遣員工卻十分的不公平。
根據這些問(wèn)題，國家調整了勞動(dòng)法的相關(guān)規定，這將讓勞務(wù)市場(chǎng)發(fā)生重大改變。首先對于勞務(wù)派遣崗位的比例做出了調整，規定企業(yè)使用這類(lèi)員工的比例不能超過(guò)百分之十，把勞務(wù)派遣作為用工方式的補充形式的地位，在法律層面做出明確規定。同時(shí)對于勞動(dòng)者在工作中出現失誤，并造成嚴重后果，涉及經(jīng)濟賠償的時(shí)候，用工單位需要承擔，因為在工作中用人單位對勞動(dòng)者的工作是有管理權的。
隨著(zhù)相關(guān)制度的出臺，通過(guò)使用勞務(wù)派遣員工，來(lái)提高經(jīng)濟效益的方式受到了很大的局限，也相應提高了企業(yè)的用工風(fēng)險，目前來(lái)看企業(yè)用工的風(fēng)向已經(jīng)開(kāi)始改變，大部分企業(yè)已經(jīng)不在大量使用勞務(wù)派遣員工轉向其他方式。
