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　　一、什么是社保代理？

　　《勞動(dòng)保障事務(wù)代理暫行辦法》第二條規定"本暫行辦法所稱(chēng)的勞動(dòng)保障事務(wù)代理，是指勞動(dòng)保障事務(wù)代理經(jīng)辦機構(以下簡(jiǎn)稱(chēng)代理方)，根據協(xié)議，接受用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人的委托(以下簡(jiǎn)稱(chēng)委托方)，在一定期限內為委托方代管勞動(dòng)者個(gè)人檔案、代辦勞動(dòng)人事、社會(huì )保險等勞動(dòng)保障事務(wù)的行為。社保代理是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一種代理方式，按照國家有關(guān)人事政策法規要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項目范圍內，為個(gè)人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會(huì )保險的費用。

　　二、社保代理的好處

　　(一)降低成本，減少事務(wù)性工作:不用另設人事部門(mén)或人事專(zhuān)員職位。從而在總體上節省了人力資源成本，有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門(mén)或財務(wù)部門(mén)從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來(lái)，節省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險，更專(zhuān)注于選人用人、績(jì)效考核、薪酬確定等核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。集中精力從事企業(yè)的核心性、戰略性工作。

　　(二)減少勞動(dòng)用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局。

　　(三)規避企業(yè)辦事人員不專(zhuān)業(yè)、效率低等弱點(diǎn)，合理規避少繳、漏繳帶來(lái)的隱患。

　　(四)規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進(jìn)作用。

　　(五)降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規模經(jīng)濟弱點(diǎn)。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導企業(yè)專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

　　(六)簡(jiǎn)化公司流程，降低企業(yè)成本，節省時(shí)間，降低費用，提高員工滿(mǎn)意度。避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險。

　　(七)分公司、辦事處不是注冊單位，購買(mǎi)不了社保，避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對企業(yè)滿(mǎn)意度低，離職率高，導致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本培訓成本浪費。

       (八)新成立的公司、規模較小的公司可以免開(kāi)社保賬戶(hù)，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌的事宜。不會(huì )因社保專(zhuān)員的專(zhuān)業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾紛。