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聯(lián)系人：紀經(jīng)理
勞務(wù)派遣要特別注意的地方，一起和深圳勞務(wù)派遣公司來(lái)看看吧。
一、用工單位把你退回了，這并不代表勞動(dòng)關(guān)系解除，因為你的勞動(dòng)關(guān)系在哪？在第三方的派遣公司，用工單位把你退回，你只是回到了第三方派遣公司，勞動(dòng)關(guān)系還是在的，是無(wú)法要求賠償金的。
二、派遣員工的勞動(dòng)合同，一般不存在無(wú)固定期限合同。按照勞動(dòng)合同法的規定，勞務(wù)派遣的合同只需要保證兩年一簽，就不存在幾次后必須要簽無(wú)固定期限合同的問(wèn)題，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是派遣員工，無(wú)法要求公司簽訂，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這樣不管你工作了多久，在合同期限結束之時(shí)，公司都可直接單方面拒絕續簽合同。
三、如果你從派遣公司轉成了用工單位的正式工，這個(gè)時(shí)候你的工齡是不會(huì )直接疊加計算的，所以在這種情況下，有很多派遣公司想辭退員工，就會(huì )跟用工單位串通，讓用工單位聘請員工轉正，員工在這個(gè)單位也干了有段時(shí)間了，業(yè)務(wù)也熟練了，現在能轉成正式工了，一般沒(méi)有人會(huì )拒絕？梢坏┖炗喓鬀](méi)幾天，單位就把員工辭退了，這個(gè)時(shí)候因為工齡不疊加計算，就相當于與員工只是剛入職，單位即便賠償，也用不了多少錢(qián)，員工只能白白吃個(gè)啞巴虧。
