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深圳社保代辦公司：失業(yè)保險金的領(lǐng)取手續和流程是怎樣的呢？其實(shí)，失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金，應當按照一定的程序進(jìn)行。今天，就由人人保來(lái)為您梳理一下失業(yè)保險如何領(lǐng)取的相關(guān)事宜。
濟南社保代理：由其失業(yè)前所在的單位為其出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。終止勞動(dòng)合同，即雙方在合同中約定的期限已到期或者雙方約定的合同終止條件出現，合同終止履行，單位不再與其續簽勞動(dòng)合同，造成失業(yè)；解除勞動(dòng)合同，即雙方提前終止勞動(dòng)合同的履行。根據《勞動(dòng)法》的規定，解除勞動(dòng)合同的具體條件有以下兩種：一是雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。二是用人單位可以在下列情況下解除勞動(dòng)合同：
失業(yè)保險（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（6）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（7）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的；（8）用人單位因有特殊情形進(jìn)行人員裁減的，如依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
除此之外，用人單位在勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認為全部喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，患病或者負傷并在規定的醫療期內，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內及法律、行政法規規定的其他情形出現時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的，其行為無(wú)效，勞動(dòng)者應當通過(guò)申請勞動(dòng)爭議仲裁維護自己的合法權益。根據享受失業(yè)保險待遇條件的規定，除失業(yè)人員在主動(dòng)辭職的情況下不能享受失業(yè)保險待遇外，因上述其他原因造成失業(yè)的，均可申領(lǐng)失業(yè)保險待遇。
另外，失業(yè)人員因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)，未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件而主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的，也可以享受失業(yè)保險待遇。
首先，用人單位應當為失業(yè)人員出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，證明應當注明失業(yè)人員的姓名、年齡等基本情況及解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間、原因等內容，并告知失業(yè)人員是否可以享受失業(yè)保險待遇，應當在多長(cháng)時(shí)間內向哪個(gè)經(jīng)辦機構提出申領(lǐng)申請等。
失業(yè)保險其次，用人單位應將失業(yè)人員的名單在7日內報所在地社會(huì )保險經(jīng)辦機構備案，并按要求提供終止或解除勞動(dòng)合同證明、參加失業(yè)保險及繳費情況證明等有關(guān)材料。
再次，職工失業(yè)后，可以選擇是否申領(lǐng)失業(yè)保險待遇。也就是說(shuō)，并不是失業(yè)就一定要領(lǐng)取失業(yè)保險金，具備領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的失業(yè)人員，可根據自己的實(shí)際情況選擇是否領(lǐng)取失業(yè)保險金。如果選擇領(lǐng)取的，就要在規定的時(shí)間內辦理申領(lǐng)手續，應當持本人身份證明、單位出具的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明等材料，及時(shí)到失業(yè)保險關(guān)系所在地的失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理申領(lǐng)登記手續。按照規定，失業(yè)人員應在終止或者解除勞動(dòng)合同之日起60日內到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構申領(lǐng)失業(yè)保險金。
然后，失業(yè)保險經(jīng)辦機構對申領(lǐng)申請進(jìn)行審核，自受理失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金申請之日起10日內，對申領(lǐng)者的資格進(jìn)行審核認定，審核的內容包括申請人提供的證明材料是否真實(shí)可靠、申請人參加失業(yè)保險和繳納失業(yè)保險費的情況、是否進(jìn)行過(guò)失業(yè)登記和求職登記等。并將結果及有關(guān)事項告知本人。對不符合領(lǐng)取條件的申請人，應當書(shū)面告知其理由，并告知申請人有異議時(shí)可在多長(cháng)時(shí)間內向哪一個(gè)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出復議申請。經(jīng)審核符合申領(lǐng)條件的，應當為失業(yè)人員辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的有關(guān)手續，從其辦理失業(yè)登記之日起計發(fā)失業(yè)保險金。
《失業(yè)保險條例》對失業(yè)登記的期限未作具體規定，省力治區、直轄市人民政府可以根據本地情況規定失業(yè)人員應當在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起多長(cháng)時(shí)間內辦理失業(yè)登記。對失業(yè)人員來(lái)講，可以在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的第二日至當地規定的登記最后期限之日的任何一個(gè)工作日辦理失業(yè)登記。對有正當理由，如未被告知失業(yè)保險有關(guān)權利、因疾病、自然災害等原因無(wú)法在規定期限內辦理登記手續的，失業(yè)人員可以向經(jīng)辦機構說(shuō)明情況，并提供有關(guān)證明，經(jīng)最后、領(lǐng)取失業(yè)保險金。經(jīng)失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續后，失業(yè)人員按月到同一個(gè)失業(yè)保險經(jīng)辦機構領(lǐng)取失業(yè)保險金，或由失業(yè)保險經(jīng)辦機構開(kāi)具單證，到指定的銀行領(lǐng)取失業(yè)保險金，值得注意的是，一般都需要失業(yè)人員本人按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。
現在，在失業(yè)保險金的發(fā)放領(lǐng)取過(guò)程中，通常由社會(huì )保險經(jīng)辦機構為失業(yè)人員開(kāi)具領(lǐng)取失業(yè)保險金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險金，這樣較為便捷和安全。同時(shí)失業(yè)保險金按月發(fā)放，是保障失業(yè)人員基本生活的有效措施，也是失業(yè)保險與就業(yè)服務(wù)工作相銜接的重要方式，按月發(fā)放，可以保證失業(yè)保險經(jīng)辦機構及時(shí)了解失業(yè)人員的情況，并根據每個(gè)人的不同情況及時(shí)與就業(yè)服務(wù)機構聯(lián)系，為其提供更有針對性的服務(wù)，促進(jìn)其盡快實(shí)現再就業(yè)。
