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很多人會(huì )誤認為勞務(wù)派遣工就是臨時(shí)工，其實(shí)這兩者之間還是有區別的，勞務(wù)派遣員工負責一些企業(yè)和政府部門(mén)的臨時(shí)性非必要性工作，是勞務(wù)派遣機構和勞務(wù)派遣工簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)派遣機構將勞務(wù)派遣工派遣到企業(yè)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣公司與派遣勞工之間，勞動(dòng)力的給付事實(shí)發(fā)生在派遣工和用工單位之間。而勞務(wù)派遣機構是不同于職業(yè)介紹機構的，它屬于與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當事人。對于勞務(wù)派遣工來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣工可以通過(guò)勞務(wù)公司更好的維護自身的合法權益。另外，勞務(wù)派遣公司可以為員工提供豐富的就業(yè)資源，能擴寬就業(yè)的渠道。那么勞務(wù)派遣員工有機會(huì )轉正嗎？
通常情況下，勞務(wù)派遣員工大多數沒(méi)有歸屬感，都希望能夠轉正融入進(jìn)企業(yè)成為正式員工，首先派遣公司和你的利益沒(méi)有沖突，只是簽合同是和勞務(wù)公司簽的，不屬企業(yè)編制內的。勞務(wù)工職位是由勞務(wù)公司與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣工與要派企業(yè)之間。但轉正名額不管有沒(méi)有限制，只要你表現好、肯定是有機會(huì )的，總之要靠自己去努力。
根據統計，在沒(méi)有規范派遣用工之前，企業(yè)使用勞務(wù)派遣工比例最高的達到60%。不過(guò)，近些年來(lái)，同工不同身份、同工不同酬或者同工同酬不同福利等問(wèn)題的累積，讓一些派遣員工覺(jué)得低人一等，對單位歸屬感不強。所以很多的派遣工都希望能夠轉為企業(yè)的正式員工。這樣有可能嗎?雖然在法律上沒(méi)有規定勞務(wù)工可以轉正的條例，但是根據《勞動(dòng)派遣暫行規定》，用工企業(yè)應當嚴格控制派遣用工數量，使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)其用工總量的10%；貞碎L(cháng)期廣受關(guān)注的派遣員工崗位界定、勞務(wù)派遣工的同工同酬待遇。
