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勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有哪些區別呢？一起來(lái)看一下。
對于如何認定外包還是派遣，有以下五點(diǎn)：
1、勞動(dòng)過(guò)程的管理。用工單位必須對勞動(dòng)者進(jìn)行間接管理而非直接管理，對勞動(dòng)者的任命、安排必須通過(guò)外包公司進(jìn)行，而不能直接對勞動(dòng)者進(jìn)行指令;用工單位的規章制度不能直接適用于外包的勞動(dòng)者，應將要求通過(guò)外包公司下達或直接約定在外包合同中。
2、合同的標定。用工單位要明確合同中雙方權利義務(wù)真正的對象是誰(shuí)。外包包的是業(yè)務(wù)不是具體的人，而勞動(dòng)派遣的對象則是人。如果在合同約定中針對的是人，那么很容易被認定為派遣，而非外包。
3、結算單位。有些外包協(xié)議按人數計算報酬，但真正的外包協(xié)議應按照業(yè)務(wù)，以另外的計量單位來(lái)計算整個(gè)的外包費是多少，而非人數。
4、對外名義。勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在用工單位進(jìn)行工作時(shí)可以以用工單位的名義進(jìn)行對外稱(chēng)呼，外包勞動(dòng)者必須以外包公司的名義進(jìn)行稱(chēng)呼。
5、工作場(chǎng)所、生產(chǎn)資料、工資的報銷(xiāo)和發(fā)放。
區分勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包，關(guān)鍵在于合同簽署上是簽署的事還是人以及對勞動(dòng)者是直接管理還是間接管理。在進(jìn)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)前，必須審核派遣公司是否具備行政許可資格，資格通過(guò)后方可進(jìn)一步合作。
